Afgelopen week verschenen er wedrom berichten over ongewenst gedrag bij de Marine in Nederland: deze berichten druppelen al jaren langzaam naar buiten.
Gisteren trof ik het volgende bericht aan: Zware pesterijen in Belgisch leger. In Belgie is mobbing en pesten op het werk strafbaar gesteld en dus kan een slachtoffer aangifte doen bij de politie. In Nederland kennen we dat niet en vinden we dat het tussen werkgever en werknemer geregeld moet worden: klopt natuurlijk echter de aanpak van mobbing, pesten en ander ongewenst gedrag op het werk staat vaak niet zo hoog op de agenda en is zelf nog moeilijk bespreekbaar.
Belgie heeft naar aanleiding van de vele ernstige incidenten die naar buiten zijn gekomen "hardere"maatregelen genomen en het dus strafbaar gesteld met alle gevolgen vandien. Echter toen ik het bericht las dacht ik: ja maar nu wacht een werkgever tot een strafrechterlijk onderzoek afgerond is alvorens interne maatregelen te nemen is dat dan het enige juiste antwoord in de aanpak van mobbing, pesten en ander ongewenst gedrag op het werk?
Duidelijk is de bron van het probleem aangepakt dient te worden door de pester(s) te behandelen. De pester is zelf namelijk geestelijk ziek (anders vertoon je niet zulk gedrag) en dus heeft psychologische hulp hard nodig alvorens slachtoffers te maken. Voorkom zinloos geweld, dit is ook zo’n voorbeeld van!
Hoi carmelijn,
Dank je wel voor je reactie: interessant item is mobbing een vorm van zinloos geweld?
Groet
Lia
Hallo Lia,
Ik vind van wel: door mobbing wordt schade aangericht die blijvend kan zijn,zoals PTSS of zelfmoord. Lafhartig van de stichter en helemaal van degene die met hem meedoen omdat ze zelf daar beter van worden. Ik vind dat de stille meerderheid hier tegen op moet komen en aandacht vragen tegen dit zinloos geweld.
Carmelijn