NVO2 studiedag, Nederlandse Vereniging voor Opleiden en Ontwikkeling.

Start: 28/04/2010 13:00

Einde: 28/04/2010 20:00

Het thema Mobbing
Mobbing is systematisch denigrerend, vernederend gedrag door één of meerdere personen. Intimidatie, pesten, discriminatie, denigrerend gedrag of psychische agressie komen voor bij tenminste 16-18% van de werkers in onderwijs en de zorgsector, iets lager elders, ook onder hoogopgeleiden. In de meeste gevallen (80%) wordt dit gedrag door het management veroorzaakt of (al dan niet bewust) toegelaten.
   
Juridisch belang
Vanaf 1 januari 2007 zijn werkgevers wettelijk verplicht pesten en mobbing te voorkomen. Nu is ook vanaf 1 augustus 2009 de werkgever verplicht om discriminatie op de werkvloer te bestrijden door actief beleid te voeren. Discriminatie is toegevoegd aan de opsomming onder psychosociale arbeidsbelasting (PSA): “de factoren met inbegrip van seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk in de arbeidssituatie die stress teweeg brengen.” Dit betekent dat werkgevers de risico’s van pesten en discriminatie in kaart moeten brengen en een preventieplan moeten maken. De vraag is echter of dit gebeurt. Nu pesten en discriminatie expliciet in de Arbowet zijn opgenomen, worden werkgevers er toe aangezet meer aandacht te besteden aan preventief beleid.
Daarbij is de voorlichting en opleiding van medewerkers en leidinggevenden een vereiste voor de arbeidsinspectie en helpt om gerechtvaardigde claims van slachtoffers te voorkomen.
   
De vraag voor deze studiedag is, waar die opleiding uit zou moeten bestaan en welke andere maatregelen en instrumenten nodig zijn voor preventie. Het algemene antwoord daarop dient te worden aangepast aan de eigen sector en organisatie, waarvoor deelnemers ter plaatse de gelegenheid krijgen om dit met vakgenoten door te spreken.
   
Deze studiedag kan de start zijn van de op te richten:
NVO2 Werkgroep Mobbing en Bossing, voor trainers, coaches en HRD-functionarissen die bijvoorbeeld vijf keer per jaar ervaringen, oefeningen en instrumenten van de deelnemers bespreekt (in Deventer bij MobbingAdvies).

Opzet van de bijeenkomst
Verdieping over Bossing, Pesten als symptoom van het organisatie-systeem en Discriminatie.
Workshops over bevorderen van bewustwording van het thema, in gesprek gaan over ongewenste omgangsvormen en een mogelijke trainingsopzet voor leidinggevenden.
Leiding: Drs. F.B de Mink, medeoprichter met Lia Donkers van het landelijk Mobbing Expert Platform en directeur van MobbingAdvies.

De drie inleiders en begeleiders

Dr. Lida vd Broek (cultureel antropoloog, adviseur en trainster, directeur van Kantharos)
Lida schreef het boek: Gein, ongein en pesten, waarin niet alleen de onderlinge relaties aan de orde komen, maar aandacht is voor de rol van organisaties. In haar model staan alle vormen van pestgedrag op een rij en is de rol macht- en territoriumspelletjes in beeld gebracht. U vindt er meerdere checklists waarmee een veranderingsproces te begeleiden is.
Haar proefschrift (juni 2009) over Racisme laat overtuigend zien, dat organisaties racisme (en mobbing) ontkennen, waar het wel is. Zij heeft eerder gepubliceerd over racisme, de positie van vrouwen, management van diversiteit en conflictinterventies op een multiculturele werkvloer. Zij kiest als insteek mobbing en discriminatie.

Drs. Siebke Kaat (sociaal psycholoog, adviseert en begeleidt vanuit systemische gedachtegoed, medeoprichter van Pragmavision.)
Siebke heeft zich toegelegd op de thema’s: Opvang na schokkende gebeurtenissen en Pesten op het werk. Zij werkt vanuit de Systemische Benadering (Hellinger e.a.), en schreef het artikel “Pesten als symptoom”.
Als er binnen een organisatie (systeem) verstoringen optreden ontstaat onbalans. Het systeem laat diverse symptomen zien, die voortkomen uit die verstoringen. Meestal zien we vooral de symptomen, bijvoorbeeld mobbing, stress, een hoog ziekteverzuim, of “energieverlies”. Door systemisch te kijken kunnen we de onderliggende oorzaken zichtbaar maken. Dat geeft vaak nieuwe, andere perspectieven, die ook andere oplossingsrichtingen laten zien. Oplossingen die een structurele verbetering voor het systeem geven, waardoor de kans op het opnieuw optreden van mobbing drastisch afneemt.

Drs. Frank de Mink, initiatiefnemer (onderwijskundige, trainer en onderzoeker bij MobbingAdvies)
Onderzoekt praktisch en theoretisch mobbing, adviseert hoogopgeleide professionals, begeleidt organisaties en mikpunten, traint professionals en hulpverleners en schrijft over mobbing. Hij werkt multidisciplinair met accenten vanuit organisatie-ethiek en zorg voor het doelwit.

Datum, tijd en locatie
Woensdag 28 april van 13.00 tot 20.00 uur. Locatie is Landgoed De Horst in Driebergen (ontvangst met koffie en thee vanaf 12.30 uur) op Landgoed de Horst in Driebergen.

Aantal deelnemers
Minimaal 25 en maximaal 80 deelnemers

Kosten
Het deelnametarief is €150,- voor leden en € 240,- voor niet-leden.

Aanmelding via: NVO2