Vandaag verscheen ook de nieuwsbrief over mobbing en moed.
Download nieuwsbrief_08052009.pdf
Voortaan de nieuwsbrief van het Mobbing Experts Platform in je mailbox ontvangen: ldonkers@mobbingexpertsplatform.nl
Het Mobbing Experts Platform sluit zich aan bij het jaarthema van de Landelijke Stichting Tegen Zinloos Geweld: MOED.
Het verplaatsen van een klein steentje in water kan een compleet andere stroming veroorzaken. Moed is nodig om je leefomgeving op een positieve manier te verbeteren. Moed is nodig om initiatief te nemen. Moed staat voor het vermogen om, ondanks alle angsten en onzekerheden, toch te doen wat nodig is. Moed is nodig om een dialoog aan te gaan en initiatief te nemen. Moed staat voor bewustwording. Vraagt gevoel en biedt betrokkenheid aan en ontwikkelt een positieve beweging vanuit het hart van de samenleving. Moed staat voor aansluiting, integriteit, veerkracht, sociale betrokkenheid en verbindingen en zorgt voor herkenbaarheid.
Op dit weblog zullen we regelmatig aandacht besteden aan moed in relatie tot mobbing, pesten of ander ongewenst gedrag op het werk. Om bovengenoemde Stichting te steunen gebruiken we het logo als we hier praten over MOED
Van 6 mei op 7 mei zal Lia Donkers van het Mibbing Experts Platform te gast zijn in Casa Luna.
Zie verder
Vandaag is een nieuwe Nieuwsbrief verschenen van Mobbing Experts Platform.
Deze lezen:
Download nieuwsbrief_06042009.pdf
De nieuwsbrief in je mailbox ontvangen vanaf nu: stuur een e-mail naar Mobbing Experts Platform
De agressie tegen hulpverleners: politie, ambulancepersoneel, brandweer: iedereen heeft wel zijn/haar verhaal te vertellen. Prima is dat: laat het maar naar buitenkomen onder welke omstandigheden mensen hun werk moeten doen en hoe afzichtelijk het is dat mensen dat onmogelijk dreigen te maken.
Maar op een dag als vandaag denk ik toch even aan mobbing en pesten op het werk. Zoals de diverse artikelen en tv-uitzending laten zien is het nog steeds een verborgen probleem wat moeilijk herkent wordt. Slachtoffers benoemen vaak: ik wist niet dat het mobbing was, werkgevers kijken soms met grote verbaasde ogen naar de verziekte werksfeer. Tegelijkertijd zijn er in Nederland weinig tot geen harde cijfers bekend over mobbing en pesten op het werk, ontbreekt het aan een onafhankelijk meetinstrument waar anoniem het pestgedrag gemeld kan worden.
In landen om ons heen is dat anders geregeld. Dat roept de vraag op moeten we als Mobbing Experts Platform hier niet iets voor ontwikkelen: anonieme lijsten voor slachtoffers, werkgevers en vertrouwenspersonen? Wat moeten we dan vragen, hoe moeten we dan de vragen stellen: open, meerkeuze? Enz.
Hierbij nodigen we iedereen uit om hierover mee te denken, enquêtes die nu gebruikt worden beschikbaar te stellen. Reacties zijn van harte welkom via de e-mail of via dit weblog
Onder deze titel komt het CNV Publieke Zaak deze maand met een artikel over pesten op het werk.
Het Mobbing Experts Platform heeft een actieve bijdrage geleverd aan het artikel en waardeert de positieve inzet van het CNV tot samenwerking met het Mobbing Experts Platform.
Neem een kijkje op de site van CNV Publieke Zaak en praat eventueel mee in hun forum over dit onderwerp.
Of kies hier Download pesten_cnv_17022009.pdf
Gisteren was de uitzending: Weggepest.
Een documentaire over mobbing en pesten op het werk. Vandaag stromen de reacties binnen ook bij het Mobbing Experts Platform. Nu willen wij niet dat deze aandacht een momentopname is en willen mensen graagt blijven informeren over de complexe problematiek en de gevolgen van mobbing en pesten op het werk.
Wij publiceren regelmatig artikelen, oproepen op onze website maar een andere mogelijkheid om op de hoogte te blijven is onze nieuwsbrief. Hierin publiceren wij meer uitgebreid artikelen over mobbing en pesten op het werk en kunnen gerelateerde organisaties hun activiteiten aanmelden.
Voortaan ook de nieuwsbrief ontvangen stuur een mail naar ldonkers@mobbingexpertsplatform.nl
Op dit moment zijn de volgende activiteiten bij ons bekend voor het eerste kwartaal van 2009:
21 februari 2009: Studiedag over mobbing en bossing onder hoogopgeleiden, voor mensen met ervaring en voor hen die willen nagaan of wat zij meemaken inderdaad mobbing is. De bijeenkomst is bedoeld voor de meest kwetsbare medewerkers als jonge onderzoekers, excellente wetenschappers en senioren. Meer informatie en aanmelding bij Frank de Mink: Mobbing Advies
23 februari 2009: Workshop: Gepest op het werk: wat nu? Voor mensen die slachtoffer zijn geworden van mobbing of pesten op het werk met als centrale thema: herwinnen van (zelf)vertrouwen, hoe doe je dat? Georganiseerd door Coaching aan den Rijn. Meer informatie: Coaching aan den Rijn Nog slechts enkele plaatsen beschikbaar.
As zondag 15 februari 2009 een documentaire onder de titel:
‘Weggepest’, uitzending van Zembla,
Nederland is een pestland. Volgens onderzoek van TNO wordt er in Nederland veel meer gepest dan in andere Europese landen. Hoe zou dat kunnen? Heeft het te maken met de losse manier van communiceren op de werkvloer, met onze informele cultuur?
“Je moet wel tegen een geintje kunnen” krijgen mensen die gepest worden vaak te horen. Maar het is al lang geen ‘geintje’ meer als je langere tijd slachtoffer bent van pesterijen op je werk; als je wordt buitengesloten, gekleineerd en geïntimideerd. Meer dan 100.000 mensen worden jaarlijks structureel gepest en worden er ziek van. In de helft van de gevallen is de leidinggevende degene die pest.
De arbo-wet van 2007 verplicht leidinggevenden te zorgen voor een veilige werkplek voor iedereen, met procedures en goede afspraken over omgangsvormen. Seksuele intimidatie, discriminatie en pesten zijn strafbaar. De Arbeids-Inspectie kan er op controleren. Ondanks die wet komt pesten veel voor. In de industrie, in de handel, bij het hoger onderwijs, bij gemeenten en bij de politie wordt er bovengemiddeld veel gepest. Mensen die gepest worden verzuimen gemiddeld 3 keer meer dan hun collega’s. Een deel van de mensen die gepest wordt verlaat de organisatie met een vertrekregeling of gaat de ziektewet in met een depressie of een burn-out.
Het productiviteitsverlies als gevolg van pesten, het ziekteverzuim, reïntegratie, juridische bijstand, medische kosten, vertrekregelingen, uitkeringen en imagoschade kosten de samenleving jaarlijks ongeveer anderhalf miljard euro. Leidinggevenden zouden preventieve maatregelen moeten nemen om ongewenste omgangsvormen op de werkvloer te voorkomen. Dat zou onnodig leed en kosten beperken.
In de Zembla-uitzending van 15-2 komen mensen aan het woord die gepest zijn bij hun werk o.a.voor de politie, een kantoor, en in een fabriek. Zij vertellen hun relaas. Ook vertelt Leo ten Brink, arbeidsjurist uit Almere wat zijn ervaringen zijn bij het bijstaan van cliënten die gepest zijn. Ten Brink is vooral deskundig waneer het gaat om openbaar bestuur, universiteiten, hogescholen en ziekenhuizen, waar hij o.a. zitting heeft in klachtencommissies.
Onderzoeker Seth van den Bossche van TNO doet jaarlijks onderzoek naar ongewenste omgangsvormen op het werk in de Nationale Enquete Arbeidsomstandigheden, ism het Centraal Bureau voor de Statistiek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken. Uit de gegevens van 25000 respondenten leidt hij af dat er 10% van de werkenden af en toe gepest wordt en dat 1,4% van de beroepsbevolking structureel gepest wordt. Dat zijn 100.000 mensen. Uit zijn onderzoek zijn tal van andere gegevens af te leiden, o.a. in welke sectoren het meest gepest wordt, dat mannen vaker doelwit zijn dan vrouwen, en daarnaast allochtonen en uitzendkrachten. Maar iedereen kan slachtoffer van pesten worden. Mensen die gepest worden zijn niet bijzonder zielige types. Het zijn eerder assertieve en kritische personen die door hun baas als een bedreiging gezien kunnen worden.
Leidinggevenden die pesten zijn altijd sterker dan hun ondergeschikten. Ze zijn vaak waardevoller in de organisatie, worden bij conflicten eerder geloofd en minder snel tegen gesproken. Uit onderzoek en wetenschappelijke literatuur blijkt dat pesters wel kenmerkende eigenschappen hebben. Vaak hebben ze narcistische trekken, zijn op macht uit, zijn ijdel en kunnen zich slecht verplaatsen in de mensen die ze iets aandoen. Als er in Nederland zo enorm veel gepest wordt, zijn er dus veel narcistische mensen op leidinggevende posten.
Uitzending op 15-02-2009, om 21.45 uur, Nederland 2
Vandaag werd ik geattendeerd op de Dag tegen Pesten.
Dat is natuurlijk een moment wat niet ongemerkt voorbij mag gaan lijkt me. Maar ik vraag me wel af wat zouden we als Mobbing Experts Platform hiermee kunnen?
Heeft iemand goede tips of ideeen?
Vandaag is de eerste nieuwsbrief verschenen van het Mobbing Experts Platform in 2009 met daarin:
- de wensen voor 2009,
- de plannen voor 2009,
- de geplande activiteiten in het eerst kwartaal van 2009 op het gebied van mobbing en pesten op het werk.